SC Risorse Umane

Direttore: Dott. Lelio Armando Viverit

Dirigente Amministrativo: Dott.ssa Laura Facchinetti

Svolge una funzione di supporto strategico alla Direzione Aziendale per ricercare strumenti e proposte adeguati a supporto dei processi organizzativi e decisionali e per creare una strategia di gestione delle risorse umane che supporti il perseguimento dei piani e degli obiettivi aziendali in coerenza con il quadro legislativo e contrattuale.

La struttura si occupa di tutti gli aspetti inerenti la gestione delle risorse umane aziendali e del rapporto di lavoro:

• programmazione del fabbisogno e definizione del piano di gestione delle risorse umane secondo gli indirizzi della direzione strategica, nel rispetto dei vincoli normativi e di bilancio;
• gestione delle procedure di selezione e assunzione del personale dipendente e attivazione di procedure comparative per il conferimento di contratti libero professionali e assegnazione di borse di studio;
• gestione giuridica del personale dipendente delle aree contrattuali presenti;
• sviluppo delle risorse umane attraverso percorsi orientati alla crescita e al mantenimento delle professionalità, tramite sistemi di graduazione delle funzioni, conferimento di incarichi e relative valutazioni;
• applicazione della normativa sui procedimenti disciplinari a carico del personale dipendente e supporto ai soggetti titolari coinvolti;
• gestione rilevazione presenze/assenze del personale, ove previsto dalla normativa;
• gestione economica del personale dipendente e non dipendente;
• gestione cessione del quinto dello stipendio e piccoli prestiti;
• gestione delle pratiche pensionistiche;
• gestione dei flussi informativi interni/esterni di competenza;
• gestione delle relazioni sindacali aziendali.

Afferisce alla Sc Risorse umane anche al SS Formazione.

Email: risorse_umane@asst-bgovest.it

Tel.: 0363/424537

Email:  ufficio_giuridico@asst-bgovest.it
Tel.: 0363/424544-305
Orario di apertura ufficio al pubblico: Tutti i giorni dalle 10.30 alle 12.30 e dalle 14.00 alle 15.30

Email: contratti_atipici@asst-bgovest.it
Tel.: 0363/424468
Orario di apertura ufficio al pubblico: Tutti i giorni dalle 10.30 alle 12.30 e dalle 14.00 alle 15.30

Email:  ufficio_concorsi@asst-bgovest.it
Tel.: 0363/424533
Orario di apertura ufficio al pubblico: Tutti i giorni dalle 10.30 alle 12.30 e dalle 14.00 alle 15.30

Email:  ufficio_presenze@asst-bgovest.it
Tel.: 0363/424209-574-909
Orario di apertura ufficio al pubblico: Tutti i giorni dalle 10.30 alle 12.30 e dalle 14.00 alle 15.30

Email:  uff_previdenza@asst-bgovest.it

Tel.: 0363/424570
Orario di apertura ufficio al pubblico: Tutti i giorni dalle 10.30 alle 12.30 e dalle 14.00 alle 15.30

Email:  uff_stipendi@asst-bgovest.it
Tel.: 0363/424543-537-560
Orario di apertura ufficio al pubblico: Tutti i giorni dalle 10.30 alle 12.30 e dalle 14.00 alle 15.30

Email:  flussi_personale@asst-bgovest.it
Tel.: 0363/424850-851
Orario di apertura ufficio al pubblico: Tutti i giorni dalle 10.30 alle 12.30 e dalle 14.00 alle 15.30

Email:  relazioni_sindacali@asst-bgovest.it
Tel.: 0363/424851

L’Ufficio Procedimenti disciplinari assicura la gestione dei procedimenti disciplinari, con riguardo a tutte le fasi del procedimento (avvio, istruttoria, decisione), secondo le procedure e le modalità previste dai CCNL.

Email:  upd_comparto@asst-bgovest.it
Email:  upd_dirigenza@asst-bgovest.it

Responsabile: Arch. Genny Baiettini
Telefono: 0363/424038
Tel. Segreteria 0363/424573-815

Email segreteria: ufficio_aggiornamento@asst-bgovest.it
Orario di apertura ufficio: Dal Lunedì al Venerdì dalle 8.45 alle 16.15
Ubicazione: PO Treviglio – Palazzina Uffici Amministrativi Piano 1

Alla SC Risorse Umane afferisce anche la funzione che si occupa della formazione e dell’aggiornamento del personale (formazione permanente).

La formazione continua è opportunità e stimolo per la crescita di tutto il sistema salute ed è obbligo per tutti i professionisti sanitari che, anche ai fini del rispetto della normativa vigente, devono accrescere la propria formazione e competenza professionale ed acquisire i necessari crediti formativi.

È quindi necessario che la funzione formazione sia valorizzata e rilasci nuovi paradigmi educativi improntati al digitale da affiancare alla formazione tradizionale analogica, agevolando e migliorando la qualità della formazione erogata. È quindi indispensabile che le risorse tecnologiche, umane, didattico- metodologiche siano analizzate e predisposte fin dalla fase della progettazione a garanzia di maggior personalizzazione ed efficacia dei percorsi formativi, individuando anche le risorse digitali necessarie per sviluppare la didattica.

Alla SS Formazione è richiesta:

• l’analisi del fabbisogno, lo sviluppo, la predisposizione e la piena e completa attuazione del Piano Formativo Aziendale nel rispetto degli indirizzi e delle direttive elaborati in collaborazione con la Direzione Generale e il Comitato Tecnico Scientifico;
• lo svolgimento delle attività di supporto alla Direzione Strategica;
• la realizzazione, anche in collaborazione con altre strutture del S S.R. e provider accreditati di Regione Lombardia, di percorsi formativi con lo sviluppo delle funzioni di e-learning;
• il rispetto della normativa ECM e di quanto previsto nel Manuale di accreditamento per l’erogazione di eventi ECM-CPD Regione Lombardia”;
• la regolare trasmissione dei flussi relativi ai crediti formativi da assegnare ai professionisti, monitorando ed operando attivamente affinché venga rispettato l’obbligo formativo da parte di tutti i professionisti sanitari,
• la gestione dell’acquisto di testi e riviste sia per il settore amministrativo che sanitario e la gestione e promozione del Sistema bibliotecario biomedico lombardo (SBBL);
• il coordinamento con PoliS-Lombardia e con altri soggetti pubblici per lo sviluppo di attività formative innovative, per il migliore utilizzo e l’ottimizzazione delle risorse dedicate alla formazione, anche in un’ottica di sviluppo di contenuti a livello interaziendale.

Inoltre, in considerazione della sempre maggiore complessità delle funzioni e delle attività da svolgere, la funzione formazione deve essere coinvolta nell’obiettivo di garantire un’offerta formativa specifica rivolta alle risorse umane dei ruoli professionale, tecnico e amministrativo, sia come formazione al ruolo sia come aggiornamento professionale, tale obiettivo potrà essere assicurato tramite:

1. la progettazione di percorsi formativi mirati, anche a livello interaziendale;
2. la stipula di accordi convenzionali con gli ordini professionali che già prevedono un sistema di crediti formativi,
3. la presenza di iniziative di formazione per il personale tecnico-amministrativo nei piani di formazione aziendali.