Organismi aziendali e collegiali
L’Azienda si configura sempre di più come un’organizzazione complessa, tale per cui si rende necessario e quanto mai opportuno richiedere l’intervento di organismi e di supporto alle decisioni strategiche, quali collegio, comitati, gruppi di coordinamento, etc.
Alcuni organismi hanno una caratterizzazione formale, altri invece partecipano in forma più allargata e consultiva, in un’ottica di promozione dell’integrazione sanitaria e socio sanitaria, con un ruolo di promozionale e divulgativo delle best pratice clinico – assistenziali.
Sono articolazioni che svolgono una funzione abitualmente priva di ruolo gestionale, di norma previsti e disciplinati dalla legge, il cui funzionamento è disciplinato generalmente da Regolamenti aziendali, ai quali sono riconducibili specifiche attività.
Gli Organismi Collegiali
Sono:
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- il Consiglio dei Sanitari
- il Nucleo di Valutazione delle Performance (NVP)
- il Collegio Tecnico
Il Consiglio dei Sanitari, istituito a norma della L.R. n. 2 del 30/1/1998:
- fornisce pareri al Direttore Generale sulle attività tecnico sanitarie, anche sotto il profilo organizzativo e per gli investimenti ad esse attinenti; si esprime altresì sulle attività di assistenza sanitaria;
- promuove analisi, indicazioni, proposte al Direttore Generale nelle materie di propria Ad esso sono altresì attribuite le competenze di cui all’art.15, comma 3 del D.Lgs 502/1992 e s.m.i.
La composizione, le modalità di elezione, la durata in carica, le modalità di funzionamento del Consiglio dei Sanitari sono definite dalla legge regionale.
Il Nucleo di Valutazione, al fine di garantire la massima efficacia dell’azione, deve almeno una volta all’anno indire una riunione con il Collegio Sindacale per la verifica dell’applicazione degli istituti contrattuali correlati alla produttività collettiva e retribuzione di risultato, nonché per la verifica di alcuni processi soggetti a rischio corruzione e che interessano entrambi gli organismi.
Il Nucleo di Valutazione collabora con la funzione aziendale di internal auditing al fine di perseguire il miglioramento dell’efficacia e dell’efficienza dell’Azienda.
L’Azienda con la Deliberazione n° 1953 del 17/12/2021 ha approvato il REG09 Rev.1 del 23.11.2021 “Regolamento di funzionamento del Nucleo di Valutazione delle Performance/Prestazioni della ASST Bergamo Ovest”
Il Nucleo di Valutazione delle Performance è un organismo di verifica che risponde direttamente al Direttore Generale e si raccorda con l’Organismo indipendente di Valutazione Regionale. E’ costituito da tre componenti esterni secondo modalità e criteri stabiliti dalle disposizioni regionali.
Il Nucleo di Valutazione delle Performance verifica il rispetto del principio del merito e il funzionamento complessivo del sistema di valutazione della performance organizzativa e aziendale in coerenza con il sistema di programmazione regionale e gli obiettivi assegnati ai dirigenti e al personale del comparto.
Valuta la correttezza della misurazione del grado di raggiungimento delle performance aziendali e individuali del personale secondo principi di merito ed equità; verifica la valutazione delle attività dei dipendenti del comparto titolari di incarichi di funzione e di coordinamento e verifica l’attuazione delle disposizioni normative in tema di anticorruzione.
Esso svolge le funzioni previste dalla normativa e dalle linee guida regionali ed in particolare:
- Verifica il rispetto del principio di merito e il funzionamento complessivo del sistema di valutazione della performance organizzativa e aziendale;
- Verifica l’effettiva e corretta identificazione delle performance perseguite dall’ente di appartenenza, attraverso la definizione di obiettivi, indicatori e target, in coerenza con il sistema di programmazione regionale;
- Verifica l’attribuzione degli obiettivi assegnati ai dirigenti e al personale del comparto;
- Valuta la correttezza della misurazione del grado di raggiungimento delle performance;
- Valuta la correttezza della valutazione delle performance individuali del personale secondo i principi di merito ed equità;
- Verifica la valutazione delle attività dei dipendenti del comparto titolari di posizioni organizzative o incarichi di coordinamento;
- Assicura il coordinamento e lo scambio di informazioni con l’Organismo Indipendente di Valutazione regionale;
- Verifica la correttezza delle applicazioni contrattuali, limitatamente agli istituti rimessi alle attribuzioni del Nucleo di Valutazione;
- Verifica l’esecuzione e la metodologia in uso per le rilevazioni aziendali in tema di benessere organizzativo;
- Verifica l’attuazione delle disposizioni normative in tema di trasparenza;
- Verifica l’attuazione delle disposizioni normative in tema di anticorruzione.
Il Nucleo di Valutazione opera in modo collegiale ed è convocato dal Presidente.
E’ un organismo collegiale preposto alla valutazione di seconda istanza delle attività professionali svolte e dei risultati raggiunti da parte dei dirigenti. L’esito positivo della valutazione affidata al Collegio Tecnico, secondo quanto previsto dai contratti nazionali di lavoro, realizza la condizione per la conferma dell’incarico già assegnato o per il conferimento di altro incarico della medesima tipologia di pari o maggior rilievo gestionale, economico e professionale. Inoltre consente il passaggio alla fascia superiore dell’indennità di esclusività al maturare dell’esperienza professionale richiesta.
I Gruppi ed i Comitati
Sono:
- Il Comitato dei Controlli
- Il Gruppo di Coordinamento della Gestione del Rischio
- Il Comitato di valutazione sinistri (CVS)
- Il Comitato unico di garanzia (CUG)
- Il Comitato controllo infezioni ospedaliere (CIO)
- Il Comitato per il buon uso del sangue
- Il Comitato ospedale senza dolore
- Il Comitato Scientifico per la formazione
- La Commissione aziendale Dispositivi Medici (CADM)
- La Commissione Terapeutica Aziendale del farmaco (CTAF)